据微软AI部门的一位招聘经理透露，在微软AI团队，工程师的薪资甚至可能是同级别其他部门的两倍以上■■。招聘经理会告诉工程师候选人，公司愿意匹配OpenAI、谷歌、Anthropic或Meta的报价★★◆。他们甚至会额外提供5万美元现金签约奖金，条件是候选人立即停止所有面试并接受offer，以避免候选人收到更高的竞争性报价★■★◆。

　　06月23日,美欧相继出台涉华经贸限制措施 中国贸促会：违背世贸规则 中国工商界坚决反对◆★,

　　Meta AI部门的一位高管今年早些时候离职■★★，放弃了远超过200万美元的总薪酬，此前该公司强调■★■★“去年很艰难，今年也会一样■★★■■◆。◆■”（这位高管回忆，最初公司发放股权的时候，他一度觉得自己像中了大奖■◆。）

　　当然■★◆■，对于最顶尖的工程师来说◆◆★★◆★，致富的捷径往往是自己创办AI公司◆◆■，待日后被收购。

　　招聘者面临的一个问题是，并没有明确的标准来判断谁是最值得争取的目标。一位知情人士透露■★★，与过去相比，扎克伯格本轮亲自出击的邮件更加个性化◆■★★，能具体提及候选人过往研究成果——显示出Meta正试图精准锁定那些在具体研究突破背后有明确贡献的人才■★。

　　在特朗普政府近期对在美中国留学生和毕业生采取敌对政策后★★◆，千寻智能也开始积极与谷歌、OpenAI等公司的中国人才接洽，趁机吸引顶尖AI和机器人专家■★。千寻智能首席执行官韩峰涛表示★■：★■‘以前有些人确实不想回国，但现在很多人已经准备好回来■■◆◆◆◆。’

　　而最近几周■◆◆★◆★，情况已经达到了彻底疯狂的程度★■◆。扎克伯格发起了一场闪电式招聘攻势，意图迅速壮大Meta的AI团队，追赶其他竞争对手。

　　即便研究员已入职，只要威胁要离职，也有可能再拿到一笔丰厚回报。据知情人士透露◆★■■◆，有员工在暗示将跳槽后，被Meta许诺获得更多自由、更大的工作范围和更高薪酬★◆★■。据两位知情人士透露，Meta曾向研究员提供数百万美元的额外股权以挽留他们★■■■★★，这些报价中有些发生在与Scale的交易之前。当被问及Meta的反报价政策时，公司发言人表示公司不会提供反报价，而是“主动根据市场情况授予股权”，这属于标准的薪酬做法◆■■■◆。

　　第二层是亚马逊、苹果■■■、微软等科技巨头，再往下则是估值在数十亿美元左右的初创企业，如Perplexity■◆★■◆、Cohere、Mistral AI。接下来还有更多层级，其中许多公司只是陪跑者，甚至永远无法成功。

　　6月30日消息，The Information撰文称★◆，假设你是人工智能领域的顶尖人才，已经晋升为OpenAI的高级研究员，眼看着公司估值从不到200亿美元飙升至2600亿美元，你手中的股权账面价值也水涨船高■★★■■。这时★■■■★，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）突然亲自给你打电话，开出数千万美元的薪酬报价★■，希望你能加入他的AI实验室◆◆，帮助他拯救正陷入困境的AI实验室。

　　随着扎克伯格持续扩大招聘规模，猜测★★■■★■“谁是他的心仪人选”已经成为硅谷最热门的话题之一◆★◆。即便并无意跳槽，收到扎克伯格的亲自邀约，也足以成为炫耀资本，还能借机向现任雇主争取更高待遇。◆◆■◆“我有不少朋友天天刷WhatsApp消息■■★，就为等扎克伯格的私信，”一位风投人士笑言。

　　然而，这场“黄金招聘”也带来了副作用。大量获得高薪的新员工涌入★★，令现有员工怨声载道——他们不得不与年薪是自己两三倍甚至更多的新同事共享开放办公区。Meta内部的不满情绪尤为严重，许多老员工感觉自己在扎克伯格眼中被★■◆“降级”为平庸之辈。

　　这场AI人才争夺战，已经成为硅谷历史上最猛烈、最昂贵的招聘狂潮■★◆★★◆。多位业内研究员、创业者、投资人和高管表示，这种招聘规模和节奏，在任何行业的历史上都极为罕见。

　　目前最吃香的职位，是AI研究员和AI研究工程师★◆■★◆，他们开发的模型支撑起整个AI热潮。据一位大型科技公司招聘负责人介绍■★，初级工程师起薪一般为10万至12万美元★★◆■■★，外加四年期约15万美元的股权。而一些估值超10亿美元的AI初创公司创始人表示，想要招揽合格人才，至少要给出15万美元以上的薪资★◆◆，还得附带丰厚的股权激励。

　　另一位研究员也透露■◆★◆★，在传出他可能跳槽至其他初创公司后◆★■★◆，OpenAI为其开出数十万美元的现金挽留。一位前OpenAI经理得知这个报价后表示，OpenAI曾给出过远超这个数额的留任方案。

　　Meta声称，今年的资本支出可能达到640亿至720亿美元★★■★◆★，大部分将用于建设AI所需的数据中心。而谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也在4月重申，该公司今年计划投入750亿美元用于资本支出。

　　★■“在过去18个月里，AI研究员就像足球运动员一样——谁出价高◆◆◆，他们就去哪儿，★◆■★■”前Hugging Face研究员维克多·萨恩（Victor Sanh）说道。他在创立自己的AI初创公司之前，曾收到一系列“令人咋舌的报价”。

　　自2022年ChatGPT问世以来★★■★◆■，AI行业的人才争夺战持续升温◆■。随着巨额资本的不断涌入，竞争愈发白热化。一年前，埃隆·马斯克（Elon Musk）就曾直言，这是一场◆■■“我所见过最疯狂的人才争夺战”。而现在★★■，战火仍在蔓延。

　　在顶级实验室的一些朋友鼓励这位高管考虑加入他们，甚至表示他可以在他们公司最新的项目中占据一个职位。在经历了典型的AI职业路径——先拿到本科学位，再取得多个高等学位，随后在初创公司任职，最终加入Meta——后◆★◆，这位高管渴望休息一下，他一直在权衡自己的选择，并曾认真考虑加入他认为比AI压力更小的风险投资领域◆■◆■★◆。◆◆■◆★★“这肯定不会像现在这样辛苦，■◆◆■”他说。（小小）

　　即便是在相对常规的技术面试中■■■★■，大型实验室如OpenAI◆■、DeepMind、Anthropic所出的题目，往往也与实际工作内容关联甚微■◆。

　　Turing创始人■★◆★◆、AI初创独角兽企业家乔纳森·西达哈特（Jonathan Siddharth）透露，他目前有超过30%的时间都花在招人上■■◆■★，这比几年前他投入的时间多了一倍。他还特意在每天早上8点安排“招聘专会”，他称之为自己的最佳表现时段。◆★◆■◆■“就在我喝下加了三份浓缩的星巴克拿铁后，”他说。

　　六年的时间不算短★■◆★◆，但却似乎一晃而过。留在我们每个人记忆中的小学生活★★◆■■■，五彩缤纷◆■■■，各不相同。有欢乐的时光，也有郁闷的时刻★◆◆■★;有成功时的意气风发，也有挫败时的垂头丧气◆★★◆■;有得到理解和帮助时的温暖与幸福，也有被误解和责难时的落寞与郁闷。其中那些灰色的记忆和不该发生的故事，是你们的伤痛，也是我们的伤痛。俗话说：人非圣贤孰能无过★◆◆■。今天■★◆★★，让我们相互道一声“对不起◆■■!”■◆★★“对不起”★★，这三个字很简单■◆★★，真要说出口却往往不容易■★，越是年长就越难开口。但是，你要记得：“对不起★★■◆”这三个字代表的不仅仅是一种礼貌，更是一种修养，一种做人的品格。这三个字能让你从过错中站起来★◆◆★■，面对新的世界。

　　小不点摸了摸怀中那块似金非金似石非石的符牌■★◆◆，轻语道：■★■■★◆“我要把你送进补天阁◆■■■◆■，无论多么远，我也要陪你一起去◆■◆。★◆■★■★”

　　在某些情况下■■◆◆★，招聘活动横跨大洲。中国人形机器人初创公司千寻智能（Spirit AI）由于地缘政治紧张，已经排除了招聘美国人的可能。但该公司得到了宁德时代联合创始人和沙特主权基金Prosperity7 Ventures的支持，计划在旧金山湾区开设办公室，专门招募在美工作的中国公民。

　　一位曾面对这种抉择的业内人士表示★★◆■◆：“很多OpenAI的早期员工已经实现了财务自由。有人看到2500万美元的报价时，会说：‘扣完税也就剩一半◆★◆■◆。’■■■”他最终拒绝了扎克伯格的邀约★◆★■★■，并称：“我记得十年前，大家看到40万美元的薪酬还会惊呼◆★■★‘哇哦’，但现在这场战斗已经彻底失控★■◆★◆。这其实还是保守的说法。◆★■★★◆”

　　不过，一家顶级AI实验室的高管坦言，目前AI研究非常复杂★★，几乎无法将某一项成果完全独立开来◆◆■，以评估对改进AI模型的重要性。最终■◆★，招聘往往归结为口碑传播——是否认识某个人或者曾经和他们共事过。

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　　业内已经形成一套“招聘等级制度”：顶层是OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind■★■，他们拥有足够的声望和资本，几乎可以招到任何人。埃隆·马斯克旗下的xAI已迅速逼近这个梯队。Meta有时也被归为顶级，但自从其Llama 4模型“翻车◆★★”以来■★，声誉下滑严重。“为什么要为了高薪去一个落后的实验室◆★？”一位竞争公司研究员如此反问◆■★◆。

　　微软也遇到了类似问题。据一位招聘经理透露，微软管理层正在讨论★★★◆■，是否向内部调岗到AI团队的员工提供更多股权，以平衡外部新人的高薪。而在OpenAI，不少研究员正在讨论，如何争取留任奖金。一位前OpenAI研究员直言：■★★■◆■“你完全能听到有人说，‘哇★■，我是不是该闹一场？◆★■’”

　　06月23日,五部门：严格用作经营的农房安全管理五部门：常态化开展农村房屋安全隐患排查整治,一群孩子看的目瞪口呆，连石洞都阻挡不住吗？■★★■,中三元平台下载★◆,华体会平台网址★◆,kok平台app。

　　硅谷AI研究圈关系错综复杂，大家不是曾共事过、就是出自同一博士项目。一些研究员表示，Meta开出的“八位数股权+八位数现金签约奖金”的消息◆◆，在业内迅速流传，引发众人惊叹◆★★★。在大型科技公司中，现金补偿通常非常罕见★■■◆，因为薪酬的大部分都是股票◆★◆★◆，用于提升员工留任率。

　　06月23日,读懂中国 林毅夫对话罗思义：中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化,2■★.认真做好假期值班工作★■★。值班人员无论是白天的还是晚上的都要按照值班安排及时到位，做好巡视、记录、接收通知等工作◆★★★。■◆★■■,MG真人登录★■★◆,同乐城,bwin官网地址。

　　与此同时，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）透露★◆★◆◆◆，扎克伯格为挖走OpenAI人才，曾开出高达1亿美元的签约奖金。就在几天前，Meta成功从OpenAI位于苏黎世的办公室挖走了三位研究员，他们曾在谷歌DeepMind共事。不过，Meta首席技术官安德鲁·博斯沃斯（Andrew Bosworth）否认公司开出了1亿美元签约奖金★★。

　　无论他们如何决定人选◆◆◆■★，AI公司都在不遗余力地推动签约达成◆◆■。扎克伯格和汪韬亲自上阵◆■■◆★，谷歌DeepMind甚至会请联合创始人谢尔盖·布林（Sergey Brin）亲自出面游说顶级人才。

　　然而■◆■■，无论公司或创始人向候选人投入多少时间和金钱，AI的疯狂节奏正在让行业内的一些人精疲力竭，使他们考虑转向科技行业的其他领域。

　　06月23日,二月二龙抬头 民众扎堆“剃龙头” ★◆◆◆★,他现在一路驰骋★★★■◆，只要停下来就立刻吃食物，然后休息，大山中太过危险，没有一点时间可以奢侈的浪费，必须留以养精蓄锐。,威尼斯人官网手机版下载,开元app下载官网苹果版◆★■★,必博体育平台登录网址★★■■◆◆。

　　这一波高薪招聘不仅加剧了对AI技术主导权的竞争◆■，也为观察AI行业格局提供了风向标：谁在崛起，谁在落后。

　　小不点浑身洁白晶莹，神辉内敛，乌黑柔顺的长发披散到肩头，大眼灵动◆★★★◆◆，神采奕奕，精神非常饱满。

　　通常情况下，大公司可以轻松从梯队下层“捞人◆■★”★★■，但要挖到比自己层级更高的人则很难■★■★◆◆。初创公司喜欢挖走亚马逊那些长期疲于奔命的工程师，以及谷歌和Meta中从事较为无趣AI项目的员工◆★★■★，比如说负责将AI集成进Instagram的人员。与此同时，上市公司则会强调他们的股权激励比任何初创公司的都更具流动性★★◆，以吸引候选人■■◆■。